«Группа ПКС» — новый холдинг, объединяющий инжиниринг и производственные мощности, способный полностью удовлетворить потребности заказчика по поставке котельного оборудования и строительству объектов теплоэнергетики «под ключ». Об итогах работы в 2021 году и планах на новый год «Свободному курсу» рассказал основатель компании Павел Кравченко.
Павел Кравченко
Генеральный директор
Опережающее развитие
— Павел Александрович, с какими итогами «Группа ПКС» завершила 2021 год?
— 2021 год был очень интересным и результативным для компаний, входящих в «Группу ПКС». Этот год знаменателен тем, что мы начали создавать на базе предприятий холдинга «Группу ПКС». Командой компании был разработан стратегический план на год: перед командой поставлены цели по выполнению плана продаж (+50% к факту продаж в 2020 г.) и плана поступления денежных средств (+25% к факту поступления денежных средств в 2020 г.). Коммерческая служба холдинга стала основным драйвером развития компании, обеспечивая производство, инжиниринговую службу, монтажные участки непрерывным потоком заказов. В результате деятельности холдинга в 2021 году выполнен план продаж на 115% и план поступления денежных средств на 105%.
— За счет каких решений компания показала такую эффективность?
— Большая работа проведена командой Холдинга по настройке бизнес-процессов выполнения комплексных контрактов — мы научились работать на более 15 географически распределенных объектах одновременно. Это и строительство новых котельных, и замены котловых ячеек, и ремонты котельного оборудования в котельных с частичной заменой элементов котлов.
— За счет каких товаров и услуг Холдинг обеспечивает устойчивый объем прибыли?
— За прошлый год мы в два раза увеличили объем производства и реализации угольных водогрейных котлов малой мощности от 0,2 до 4 МВт, тягодутьевых машин, циклонов, золоуловителей и других видов продукции. Большой прирост идет по выполнению проектов — комплексных контрактов. Более чем в 2 раза увеличилось количество комплексных контрактов, включающих в себя проектирование, производство, монтаж, пусконаладку котельного оборудования. Так в 2020 году мы выполнили 10 комплексных контрактов «под ключ», а в 2021 году — 21 контракт.
— Расскажите, какие проекты реализованы в 2021 году?
— Мы реализовывали проекты на территории Сибирского и Дальневосточного федеральных округов. Одними из крупных проектов являются строительство быстровозводимой угольной котельной 40 МВт для нужд предприятия горнодобывающей отрасли в Алтайском крае, замена двух котельных ячеек на базе водогрейных котлов мощностью 20 МВт каждый в Республике Бурятия.
Несколько проектов в Дальневосточном федеральном округе связаны с модернизацией городских и поселковых котельных: мы меняли паровые и водогрейные ячейки средней мощности различной производительности, осуществили ремонтные работы на котельных. Также были спроектированы и произведены пять модульных котельных на базе водогрейных котлов малой мощности различной производительности от 3,45 до 15 МВт. Две котельные отгружены в Республику Саха (Якутию), одна в Хабаровский край, одна в Иркутскую область и одна в Кемеровскую область. Котельные будут снабжать теплом районные поселки и технологические площадки заказчиков.
— Какие проекты Вы еще реализуете в Алтайском крае?
— Мы постоянно работаем над модернизацией теплоэнергетического комплекса края. Так в 2020 году запущена построенная нами быстровозводимая котельная мощностью 10 МВт в с. Барановка Змеиногорского района. Ежегодно мы поставляем десятки водогрейных котлов различные районы края для обновления оборудования в муниципальных котельных. Наше оборудование обеспечивает теплом сотни тысяч жителей края.
— Что нового произошло на производстве?
— Мы открыли в январе 2022 года новое литейное производство в Барнауле. Весь прошлый год мы готовились к открытию производства — закупили и установили новое высокотехнологичное оборудование: формовочный комплекс, две промышленные индукционные печи, закалочный комплекс, систему регенерации формовочных смесей и другое. Литейное производство специализируется на изготовлении отливок сложной конфигурации массой до 400 кг в одном изделии из стали и чугуна. Мощность производства составляет 1,2 тысяч тонн отливок в год. Производство обеспечивает собственную потребность Холдинга в запасных частях для производства котельного оборудования, а также выполняет заказы по выпуску запасных частей горношахтного оборудования, сельскохозяйственной техники.
Большая работа проведена в рамках национального проекта по повышению производительности труда «Производительность.рф» — мы реализовывали проект «Повышение производительности труда на потоке производства тягодутьевых машин».
— Как Вы оцениваете Холдинг в качестве работодателя?
— «Группа ПКС» является надежным работодателем. Для нас сотрудники — самый ценный ресурс, благодаря которым мы производим продукцию и выполняем комплексные контракты. Достойную жизнь нашим сотрудникам мы обеспечиваем за счет достойной оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Мы постоянно проводим мониторинг рынка труда в крае и обеспечиваем нашим сотрудникам доход выше среднего уровня. Не только заработная плата является основным мотивирующим фактором — мы обеспечиваем сотрудников всем необходимым для выполнения работы. Это и спецодежда, и средства индивидуальной защиты, и инструмент, и современная офисная техника, а также проводим бесплатное обучение сотрудников. Мы поддерживаем корпоративную культуру в компании, проводим День компании в апреле, отмечаем профессиональный праздник в сентябре, подводим итоги каждого года в конце декабря, награждаем лучших сотрудников.
— Павел Александрович, какие планы у «Группы ПКС» на 2022 год?
— В 2022 год мы входим с оптимизмом и уверенностью. Уже на первое января у нас сформирован хороший портфель заключенных контрактов, которые мы реализуем в первом полугодии 2022 года. Разработана стратегия развития предприятия на этот год, которая поможет реализовать поставленные перед Холдингом целевые показатели выполнения плана. Рынок становится все более требовательным к качеству продукции и оказываемых услуг, поэтому усилия Холдинга будут направлены на разработку новых высокоэффективных продуктов в сегменте малой энергетики, повышению качества оказываемых услуг. Для этого мы сформировали Центр разработок Холдинга, включающий в свой состав конструкторский отдел для разработки нового оборудования и проектный отдел для разработки проектов котельных, оптимизируем бизнес-процессы структурных подразделений, отвечающих за проведение работ на котельных. Наша цель стать инжиниринговой компанией № 1 в области малой и средней энергетики.